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企業(yè)創(chuàng)新能力主要從知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研究開發(fā)組織管理水平、企業(yè)成長性等四項指標(biāo)進行評價。

具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、知識產(chǎn)權(quán)（≤30分）

1）技術(shù)的先進程度（8分）；

2）對主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用（8分）；

3）知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量（8分）；

4）知識產(chǎn)權(quán)獲得方式（6分）；

5）企業(yè)制定國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、檢測方法、技術(shù)規(guī)范的情況（附加分2分）。

2、科技成果轉(zhuǎn)化能力（≤30分）

近3年內(nèi)科技成果轉(zhuǎn)化的年平均數(shù)需5項以上，才有可能拿到30分。

1）5項以上(25-30分)；

2）4項以上(19-24分)；

3）3項以上(13-18分)；

4）2項以上(7-12分)；

5）1項以上(1-6分)；

6）0項（0分）。

3、研究開發(fā)組織管理水平（≤20分）

1）制定了企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費用輔助賬(6分)；

2）設(shè)立了內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件，與國內(nèi)外研究開發(fā)機構(gòu)開展多種形式的產(chǎn)學(xué)研合作(6分)；

3）建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(4分)；

4）建立了科技人員的培養(yǎng)進修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進，以及人才績效評價獎勵制度(4分)。

4、企業(yè)成長性指標(biāo)（≤20分）

企業(yè)成長性指標(biāo)指凈資產(chǎn)和銷售額成長性指標(biāo)，此項指標(biāo)是對反映企業(yè)經(jīng)營績效的凈資產(chǎn)增長率和銷售增長率的評價(各占10分)，具體計算方法如下 :

凈資產(chǎn)增長率=1/2 (第二年凈資產(chǎn)額÷第一年凈資產(chǎn)額+第三年凈資產(chǎn)額÷第二年凈資產(chǎn)額)-1。

銷售增長率=1/2 (第二年銷售額÷第一年銷售額+第三年銷售額÷第二年銷售額)-1;

用計算所得的總資產(chǎn)增長率和銷售增長率分別對照下表指標(biāo)評價檔次(ABCDE)評出分?jǐn)?shù)比例，用分?jǐn)?shù)比例乘以賦值計算出每項得分，兩項得分相加計算出總資產(chǎn)和銷售額成長性指標(biāo)實際得分。

比率檔次標(biāo)準(zhǔn)及對應(yīng)分值：

A:≥0.35（9-10分）；

B:≥0.25（7-8分）；

C:≥0.15（5-6分）；

D:≥0.05（3-4分）；

E:<0.05（1-2分）；

F:0（0分）。